Darbuotojų atlyginimo darbalapis
Darbuotojų kompensavimo darbalapyje vartotojams siūlomas struktūrizuotas požiūris į kompensavimo paketų analizę su trimis darbalapiais, pritaikytais įvairiems sudėtingumo lygiams, užtikrinant išsamų kompensavimo strategijų supratimą ir veiksmingą įvertinimą.
Arba kurkite interaktyvius ir suasmenintus darbalapius naudodami AI ir StudyBlaze.
Darbuotojų kompensavimo darbalapis – lengvas sunkumas
Darbuotojų atlyginimo darbalapis
Tikslas: šis darbalapis skirtas padėti suprasti skirtingus darbuotojų atlyginimo stilius. Išnagrinėsite pagrindines sąvokas ir praktikuosite savo supratimą atlikdami įvairius pratimus.
1. Pagrindinių terminų atitikimas
Suderinkite su darbuotojų atlyginimu susijusias sąvokas su teisingais jų apibrėžimais. Šalia skaičiaus parašykite apibrėžimo raidę.
1. Bazinis atlyginimas
2. Premija
3. Privalumai
4. Paskatos
5. Viršvalandžių apmokėjimas
A. Papildomi mokėjimai viršijant numatytus konkrečius tikslus
B. Reguliarus apmokėjimas už darbą, neįskaitant papildomo uždarbio
C. Mokėjimai darbuotojams už dirbtas valandas per standartinę darbo savaitę
D. Ne darbo užmokesčio kompensacija, pvz., sveikatos draudimas, pensijų planai ir kt.
E. Papildomas finansinis atlygis darbuotojams už tikslų pasiekimą ar viršijimą
2. Užpildykite tuščius laukus
Užbaikite kiekvieną sakinį atitinkamais žodžiais iš žodžių banko. Kiekvieną žodį naudokite vieną kartą.
Word bankas: komisiniai, atlyginimas, pašalpa, atlyginimas, valandinis
1. Darbuotojas, kuriam mokamas __________, per metus uždirba nustatytą pinigų sumą.
2. __________ mokama pagal dirbtų valandų skaičių.
3. Kai kurios įmonės siūlo __________ išlaidoms, tokioms kaip kelionė ar maitinimas, padengti.
4. __________ yra darbuotojo uždirbtų pardavimų procentas, dažnai matomas pardavimo pozicijose.
5. Darbuotojai už išdirbtas valandas turi uždirbti ne mažesnį kaip įstatymo nustatytą minimalų __________.
3. Teisinga ar klaidinga
Nuspręskite, ar teiginys teisingas, ar klaidingas. Prie kiekvieno teiginio parašykite T, jei tai tiesa, o F – klaidingą.
1. Premijos yra garantuotos darbuotojo atlyginimo dalys.
2. Išmokos gali apimti sveikatos draudimą ir išėjimo į pensiją planus.
3. Užmokestis už viršvalandžius paprastai yra didesnis nei įprastas atlyginimas.
4. Atlyginimas ir atlyginimas yra tas pats dalykas.
5. Paskatos yra skirtos motyvuoti darbuotojus siekti aukštesnių rezultatų.
4. Trumpas atsakymas
Atsakykite į šiuos klausimus vienu ar dviem sakiniais.
1. Kuo svarbu pasiūlyti darbuotojams konkurencingą atlygį?
2. Kuo priedai skiriasi nuo bazinio atlyginimo?
3. Kodėl įmonė gali nuspręsti teikti lengvatas virš didesnių atlyginimų?
4. Apibūdinkite du nepiniginių paskatų pavyzdžius.
5. Scenarijų analizė
Perskaitykite toliau pateiktą scenarijų ir atsakykite į toliau pateiktus klausimus.
Scenarijus: Sarah yra programinės įrangos įmonės rinkodaros vadovė. Ji uždirba 80,000 10 USD bazinį atlyginimą per metus. Be to, ji turi teisę gauti XNUMX % premiją, pagrįstą jos veiklos rodikliais, ir gauna sveikatos draudimą kaip dalį išmokų paketo.
Klausimai:
1. Kiek Sara gali uždirbti premijų, jei atitiks savo veiklos rodiklius?
2. Išvardykite vieną pašalpą, kurią Sara gauna kaip dalį savo kompensacijos.
3. Jei Sara dirba 5 valandas viršvalandžių per savaitę, kai jos standartinis valandinis įkainis yra 38.46 USD (metinis atlyginimas / 2080 valandų), kiek ji uždirbs už tas 5 viršvalandžius per pusantro?
6. Kūrybinis pratimas
Pagalvokite apie savo idealų darbuotojų atlyginimo paketą. Išvardykite bent tris elementus, kuriuos norėtumėte įtraukti, ir trumpai paaiškinkite, kodėl juos pasirinkote.
Darbo lapo pabaiga
Prieš pateikdami darbalapį peržiūrėkite savo atsakymus. Šis pratimas padės suvokti esminius darbuotojų atlyginimo komponentus ir jo reikšmę darbo vietoje.
Darbuotojų atlyginimo užduočių lapas – vidutinio sunkumo
Darbuotojų atlyginimo darbalapis
Tikslas: Suprasti ir analizuoti darbuotojų atlyginimo struktūras, įskaitant atlyginimą, priedus ir išmokas. Šiame darbalapyje pateikiami įvairūs pratimai, padedantys geriau suprasti kompensaciją darbo vietoje.
1 skyrius. Apibrėžimai ir sąvokos
1. Apibrėžkite šias su darbuotojų atlyginimu susijusias sąvokas:
a. Bazinis atlyginimas
b. Premija
c. Privalumai
d. Viršvalandžių apmokėjimas
e. Komisija
2 skyrius: Skaičiavimai
2. Įmonėje dirba darbuotojas, kuris per metus uždirba 50,000 XNUMX USD bazinį atlyginimą. Apskaičiuokite jų mėnesinį atlyginimą.
3. Darbuotojas per ketvirtį parduoda 200,000 5 USD ir už šiuos pardavimus uždirba XNUMX % komisinį atlyginimą. Kiek komisinių uždirbs darbuotojas?
4. Darbuotojas dirba papildomai 10 valandų per savaitę, viršijant įprastą 40 valandų. Jų valandinis atlyginimas yra 25 USD. Apskaičiuokite jų bendrą atlyginimą už tą savaitę, įskaitant užmokestį už viršvalandžius (kuris yra 1.5 karto didesnis už įprastą tarifą).
3 skyrius: tiesa ar klaidinga
5. Nurodykite, ar šie teiginiai yra teisingi ar klaidingi:
a. Visi darbuotojai gauna vienodo dydžio išmokas ir priedus.
b. Užmokestis už viršvalandžius paprastai yra mažesnis nei įprastas valandinis atlyginimas.
c. Komisinis atlyginimas gali paskatinti darbuotojus didinti pardavimus.
d. Atlyginimas visada mokamas valandiniu principu.
e. Išmokos gali apimti sveikatos draudimą, išėjimo į pensiją planus ir apmokamą atostogų laiką.
4 skyrius: Trumpas atsakymas
6. Paaiškinkite konkurencingo atlygio paketo pasiūlymo darbuotojams pranašumus.
7. Apibūdinkite, kaip nepiniginės naudos gali turėti įtakos darbuotojų pasitenkinimui ir išlaikymui.
5 skyrius: Scenarijų analizė
8. Apsvarstykite tokį scenarijų: darbuotojui siūlomos dvi darbo pozicijos. Darbas A turi didesnį bazinį atlyginimą, bet mažiau išmokų, o darbo B atlyginimas yra šiek tiek mažesnis, tačiau siūlomas visapusiškas sveikatos draudimas ir pensijos įmokos.
a. Į kokius veiksnius darbuotojas turėtų atsižvelgti priimdamas sprendimą?
b. Kaip kiekvienas kompensacijų paketas gali paveikti ilgalaikę darbuotojo finansinę būklę?
6 skyrius: atspindys
9. Pagalvokite apie laiką, kai gavote atsiliepimą apie kompensaciją. Kokie aspektai buvo akcentuoti ir kaip tai paveikė jūsų supratimą apie jūsų vertę organizacijai?
7 skyrius: Tyrimų veikla
10. Ištirkite įmonę, žinomą dėl išskirtinių darbuotojų atlyginimo strategijų. Parašykite trumpą santrauką (200–300 žodžių), aptardami, kaip ši įmonė išsiskiria rinkoje ir galimą poveikį darbuotojų rezultatams bei išlaikymui.
Darbo lapo pabaiga
Instrukcijos: Kruopščiai užpildykite visas dalis ir pateikite aiškius bei glaustus atsakymus. Jei reikia, naudokite papildomą popierių skaičiavimams arba ilgesniems atsakymams.
Darbuotojų atlyginimo darbalapis – sunkus sunkumas
Darbuotojų atlyginimo darbalapis
Tikslas: šis darbalapis skirtas įvertinti jūsų supratimą apie darbuotojų atlyginimo sąvokas, terminiją ir skaičiavimo metodus. Taikysite įvairius pratybų stilius, įskaitant trumpus atsakymus, skaičiavimus ir atvejų analizę, kad pagilintumėte žinias apie atlyginimą darbuotojams.
1 skyrius: trumpi atsakymai į klausimus
1. Darbuotojų atlygis yra pagrindinis veiksnys pritraukiant ir išlaikant talentus. Apibūdinkite pagrindinius išsamaus darbuotojų atlyginimo paketo komponentus, įskaitant piniginius ir nepiniginius elementus.
2. Apibrėžkite sąvoką „atlyginimo lyginamoji analizė“ ir paaiškinkite, kodėl tai svarbu organizacijoms nustatant darbuotojų atlyginimus.
3. Aptarkite „kompensacijos teisingumo“ sąvoką. Kaip panašų vaidmenį atliekančių darbuotojų atlyginimų skirtumai gali paveikti darbo moralę ir produktyvumą?
4. Paaiškinkite skirtumą tarp fiksuoto atlygio ir kintamo atlygio, pateikdami kiekvieno iš jų pavyzdžius.
2 skyrius: Skaičiavimo problemos
5. Įmonė kiekvienam savo darbuotojui moka 50,000 10 USD bazinį atlyginimą per metus. Jei darbuotojas gauna priedą už rezultatus, lygią XNUMX% jo bazinio atlyginimo, apskaičiuokite visą darbuotojo metinę kompensaciją įtraukę premiją.
6. Jei įmonė nusprendžia įgyvendinti naują išmokų sveikatai planą, kuris vienam darbuotojui kasmet kainuoja 6,000 70,000 USD, apskaičiuokite visą metinę kompensaciją darbuotojui, kurio atlyginimas yra XNUMX XNUMX USD, įskaitant išmokų planą.
7. Darbuotojo metinis atlyginimas yra 60,000 5 USD ir jie turi teisę gauti 150,000% komisinį atlyginimą už pardavimą. Jei darbuotojas per metus parduoda XNUMX XNUMX USD, kokia yra jo bendra kompensacija, įskaitant bazinį atlyginimą ir komisinius?
3 skyrius. Atvejo analizės analizė
8. Perskaitykite šį scenarijų ir atsakykite į toliau pateiktus klausimus:
Technologijų kompanija stengiasi išlaikyti savo programinės įrangos inžinierius, nors siūlo konkurencingus atlyginimus. Darbuotojų apklausos rodo, kad specialistai yra nepatenkinti bendru atlyginimų paketu, ypač dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bei karjeros galimybių. Šiuo metu bendrovė siūlo bazinį atlyginimą, metines premijas ir sveikatos išmokas, tačiau trūksta tęstinio mokymosi ar lanksčių darbo sąlygų programų.
a. Nurodykite tris galimas atlygio modifikavimo sritis, kurias įmonė galėtų ištirti, kad padidintų darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą.
b. Aptarkite, kaip profesinio tobulėjimo programos įgyvendinimas galėtų paveikti darbuotojų motyvaciją ir bendrą atlygio suvokimą.
c. Jei įmonė įvestų pelno pasidalijimo schemą, pagal kurią darbuotojams būtų skiriama 5% metinio pelno, apibūdinkite kiekvieno darbuotojo dalies apskaičiavimo procesą pagal atlyginimą.
4 skyrius: Taikymo scenarijus
9. Kaip personalo vadovas, turite sukurti naują kompensavimo strategiją startuoliui. Apsvarstykite konkurencingų bazinių atlyginimų, priedų už rezultatus ir nepiniginių išmokų derinį. Išvardykite veiksmus, kurių imtumėtės kurdami šią strategiją. Būtinai nurodykite, kaip galėtumėte patikrinti, ar jūsų kompensacijų paketai yra konkurencingi rinkoje.
10. Apmąstyti technologijų vaidmenį darbuotojų atlyginimų valdyme. Aptarkite dvi technologijas ar platformas, kurios gali padidinti kompensavimo procesų efektyvumą ir tikslumą, įskaitant jų naudą, susijusią su prieiga prie duomenų realiuoju laiku ir sprendimų priėmimu.
Išvada: Užpildę šį darbalapį turėtumėte giliau suprasti darbuotojų atlyginimo sąvokas, skaičiavimus ir strateginius svarstymus. Peržiūrėkite savo atsakymus, kad užtikrintumėte supratimą ir pasirengimą taikyti šiuos principus realaus pasaulio scenarijuose.
Sukurkite interaktyvius darbalapius naudodami AI
Naudodami StudyBlaze galite lengvai sukurti asmeninius ir interaktyvius darbalapius, pvz., Darbuotojų kompensavimo darbalapį. Pradėkite nuo nulio arba įkelkite kurso medžiagą.
Kaip naudoti atlyginimų darbuotojams darbalapį
Darbuotojų atlygio darbalapio parinkimas reikalauja atidžiai apsvarstyti jūsų dabartinį supratimą ir žinias šiuo klausimu. Pradėkite vertindami savo pagrindines žinias apie atlygio struktūras, įskaitant atlyginimą, išmokas, premijas ir veiklos rodiklius. Ieškokite įvairaus sudėtingumo darbalapių; Pradedančiojo darbalapyje galima sutelkti dėmesį į pagrindines sąvokas, tokias kaip atlyginimo komponentai ir vidutinės atlygio gairės, o pažangesnėse parinktyse galima būtų pasinerti į skatinimo planus ir lyginamąją atlyginimų analizę. Norėdami veiksmingai išspręsti temą, pradėkite nuo darbo lapo, atitinkančio jūsų žinių lygį, ir palaipsniui pereikite prie sudėtingesnės medžiagos. Atlikdami pratimus užsirašykite pastabas ir skirkite sau laiko tyrinėti sritis, kuriose jaučiatės mažiau pasitikintys savimi. Naudodami papildomus išteklius, tokius kaip straipsniai ar vaizdo įrašai apie konkrečias kompensavimo strategijas, taip pat galite sustiprinti jūsų supratimą ir pateikti darbalapyje pateiktos informacijos kontekstą. Atminkite, kad svarbiausia yra sistemingai remtis savo žiniomis, užtikrinant, kad kiekvienas žingsnis pagerintų jūsų bendrą supratimą apie atlyginimų darbuotojams praktiką.
Užpildyti tris darbalapius, įskaitant Darbuotojų kompensavimo darbalapį, labai svarbu kiekvienam, norinčiam įvertinti ir pakelti savo profesines galimybes. Šie darbalapiai yra išsamūs įrankiai, padedantys asmenims nustatyti esamą įgūdžių lygį įvairiose kompetencijose ir nustatyti tobulinimo sritis. Įsitraukdami į šį apmąstymo procesą, dalyviai turi naudos iš aiškesnio savo stipriųjų ir silpnųjų pusių supratimo, todėl jie gali išsikelti tikslinius vystymosi tikslus. Be to, struktūrizuotas šių darbalapių pobūdis skatina aktyvų mąstymą, skatinančius asmenis prisiimti atsakomybę už savo profesinį augimą. Naudodami darbuotojo kompensavimo darbalapį ir kitą pridedamą medžiagą vartotojai taip pat gali įgyti vertingų įžvalgų apie rinkos standartus, taikomus savo vaidmeniui, vėliau informuodami apie savo karjeros sprendimus ir derybų galią. Galiausiai, skiriant laiko šioms pratyboms, ne tik pagerėja asmeniniai rezultatai, bet ir asmenys tampa vertingesni jų organizacijose.