Töötaja hüvitise tööleht
Töötajate hüvitiste tööleht pakub kasutajatele struktureeritud lähenemisviisi hüvitiste pakettide analüüsimiseks kolme erineva raskusastmega töölehega, tagades hüvitise strateegiate igakülgse mõistmise ja tõhusa hindamise.
Või koostage tehisintellekti ja StudyBlaze'i abil interaktiivseid ja isikupärastatud töölehti.
Töötaja hüvitise tööleht – lihtne raskusaste
Töötaja hüvitise tööleht
Eesmärk: see tööleht on loodud selleks, et aidata teil mõista erinevaid töötajate tasustamise stiile. Uurite põhimõisteid ja harjutate oma arusaamist erinevate harjutuste kaudu.
1. Võtmeterminite sobitamine
Sobitage töötajate hüvitisega seotud terminid nende õigete definitsioonidega. Kirjutage numbri kõrvale definitsiooni täht.
1. Põhipalk
2. Boonus
3. Kasu
4. Soodustused
5. Ületunnitöötasu
A. Täiendavad maksed, mis on tehtud konkreetsete eesmärkide saavutamise ületamise eest
B. Regulaarne tasu töö eest, välja arvatud lisatasud
C. Töötajatele tehtud maksed tavapärase töönädala jooksul töötatud tundide eest
D. Palgaväline hüvitis, nagu tervisekindlustus, pensioniplaanid jne.
E. Töötajatele antavad rahalised lisatasud eesmärkide saavutamise või ületamise eest
2. Täitke lahtrid
Täiendage iga lause sobivate sõnadega sõnapangast. Kasutage iga sõna üks kord.
Sõnapank: vahendustasu, palk, hüvitis, palk, tunnitasu
1. Töötaja, kellele makstakse __________, teenib aastas kindla summa raha.
2. __________ makstakse töötundide arvu alusel.
3. Mõned ettevõtted pakuvad __________ kulude katmiseks, nagu reisimine või toitlustamine.
4. __________ on protsent töötaja teenitud müügist, mida sageli nähakse müügipositsioonidel.
5. Töötajad peavad teenima töötundide eest vähemalt seaduses sätestatud miinimumi __________.
3. Õige või vale
Otsustage, kas väide on tõene või vale. Kirjutage iga väite juurde T, kui on tõene ja F, kui on väär.
1. Lisatasud on garanteeritud osad töötaja palgast.
2. Hüvitised võivad hõlmata tervisekindlustust ja pensioniplaane.
3. Ületunnitöötasu on tavaliselt tavalisest kõrgem.
4. Palk ja palk on sama asi.
5. Stiimulid on loodud selleks, et motiveerida töötajaid kõrgemale töötulemusele.
4. Lühivastus
Vasta järgmistele küsimustele ühe kuni kahe lausega.
1. Mis tähtsus on töötajatele konkurentsivõimelise tasu pakkumisel?
2. Mille poolest erinevad lisatasud põhipalgast?
3. Miks võib ettevõte valida kõrgemate palkade asemel soodustusi?
4. Kirjeldage kahte mitterahaliste stiimulite näidet.
5. Stsenaariumi analüüs
Lugege läbi järgmine stsenaarium ja vastake järgmistele küsimustele.
Stsenaarium: Sarah on tarkvaraettevõtte turundusjuht. Ta teenib aastas põhipalka 80,000 10 dollarit. Lisaks on tal õigus saada tulemusnäitajate alusel XNUMX% boonust ja ta saab hüvitiste paketi osana ravikindlustust.
Küsimused:
1. Kui palju saab Sarah potentsiaalselt boonuseid teenida, kui ta täidab oma tulemuslikkuse näitajad?
2. Loetlege üks hüvitis, mida Sarah oma hüvitise osana saab.
3. Kui Sarah teeb nädalas 5 tundi ületunde, kus tema standardtunnitasu on 38.46 dollarit (aastapalk / 2080 tundi), kui palju teenib ta nende 5 tunni ületunni eest pooleteise aja jooksul?
6. Loominguline harjutus
Mõelge oma ideaalsele töötajate hüvitiste paketile. Loetlege vähemalt kolm elementi, mida soovite lisada, ja selgitage lühidalt, miks te need valisite.
Töölehe lõpp
Enne töölehe esitamist vaadake oma vastused üle. See harjutus aitab teil mõista töötajate tasustamise olulisi komponente ja selle tähtsust töökohal.
Töötaja hüvitise tööleht – keskmine raskusaste
Töötaja hüvitise tööleht
Eesmärk: mõista ja analüüsida töötajate tasustamise struktuure, sealhulgas palka, lisatasusid ja hüvitisi. See tööleht sisaldab erinevaid harjutusi, mis aitavad teil paremini mõista hüvitist töökohal.
1. jagu: Mõisted ja mõisted
1. Määratlege järgmised töötajate hüvitamisega seotud mõisted:
a. Põhipalk
b. Boonus
c. Kasu
d. Ületunnitöö tasu
e. komisjon
2. jagu: Arvutused
2. Ettevõttes on töötaja, kes teenib aastas põhipalka 50,000 XNUMX dollarit. Arvutage nende kuupalk.
3. Töötaja teenib kvartali jooksul 200,000 5 dollarit müüki ja teenib selle müügi pealt XNUMX% vahendustasu. Kui palju vahendustasu teenib töötaja?
4. Töötaja töötab ühe nädala jooksul lisaks tavapärasele 10 tunnile lisaks 40 tundi. Nende tunnipalk on 25 dollarit. Arvutage nende selle nädala kogutasu, sealhulgas ületunnitöötasu (mis on 1.5-kordne tavamäär).
3. jaotis: õige või vale
5. Märkige, kas järgmised väited on tõesed või valed.
a. Kõik töötajad saavad samal tasemel hüvitisi ja lisatasusid.
b. Ületunnitöötasu on tavaliselt tavalisest tunnipalgast madalam.
c. Komisjonitasupõhine töötasu võib motiveerida töötajaid müüki suurendama.
d. Palka makstakse alati tunnitasu alusel.
e. Hüvitised võivad hõlmata tervisekindlustust, pensioniplaane ja tasustatud puhkust.
4. jagu: lühike vastus
6. Selgitage töötajatele konkurentsivõimelise tasustamispaketi pakkumise eeliseid.
7. Kirjeldage, kuidas mitterahalised hüved võivad mõjutada töötajate rahulolu ja tööshoidmist.
5. jagu: stsenaariumide analüüs
8. Mõelge järgmisele stsenaariumile: töötajale pakutakse kahte töökohta. Töökohal A on kõrgem põhipalk, kuid vähem hüvitisi, samal ajal kui töökohal B on veidi madalam palk, kuid see pakub terviklikku tervisekindlustust ja pensionimakseid.
a. Milliseid tegureid peaks töötaja otsuse tegemisel arvestama?
b. Kuidas võib iga hüvitispakett mõjutada töötaja pikaajalist majanduslikku tervist?
6. jagu: peegeldus
9. Mõelge ajale, mil saite oma hüvitise kohta tagasisidet. Milliseid aspekte tõsteti esile ja kuidas see mõjutas teie arusaama teie väärtusest organisatsiooni jaoks?
7. jagu: Teadustegevus
10. Uurige ettevõtet, mis on tuntud oma erakordsete töötajate tasustamisstrateegiate poolest. Kirjutage lühike kokkuvõte (200–300 sõna), milles arutletakse selle üle, kuidas see ettevõte turul eristub ning milline on selle võimalik mõju töötajate tulemuslikkusele ja tööjõu säilitamisele.
Töölehe lõpp
Juhised: täitke kõik jaotised põhjalikult ja andke selged ja kokkuvõtlikud vastused. Vajadusel kasutage arvutuste või pikemate vastuste jaoks lisapaberit.
Töötaja hüvitise tööleht – rasked raskused
Töötaja hüvitise tööleht
Eesmärk: see tööleht on mõeldud selleks, et hinnata teie arusaamist töötajate tasustamise kontseptsioonidest, terminoloogiast ja arvutusmeetoditest. Rakendate erinevaid harjutuste stiile, sealhulgas lühivastuseid, arvutusi ja juhtumiuuringuid, et süvendada oma teadmisi töötajate tasustamise kohta.
1. jagu: lühivastusega küsimused
1. Töötajate hüvitis on talentide ligimeelitamise ja hoidmise võtmetegur. Kirjeldage töötajate tervikliku tasustamise paketi põhikomponente, sealhulgas nii rahalisi kui ka mitterahalisi elemente.
2. Defineerige mõiste "tasustamise võrdlusanalüüs" ja selgitage, miks see on organisatsioonide jaoks töötajate palkade määramisel oluline.
3. Arutage mõistet "kompensatsiooni õiglus". Kuidas võivad sarnaste rollidega töötajate palgaerinevused mõjutada töömoraali ja tootlikkust?
4. Selgitage fikseeritud ja muutuva hüvitise erinevust, tuues mõlema kohta näited.
2. jaotis: Arvutusprobleemid
5. Ettevõte maksab igale oma töötajale põhipalka 50,000 10 dollarit aastas. Kui töötaja saab tulemustasu, mis võrdub XNUMX% tema põhipalgast, arvutage töötaja aastane kogutasu pärast lisatasu arvestamist.
6. Kui ettevõte otsustab rakendada uut tervisehüvitiste plaani, mis maksab 6,000 dollarit töötaja kohta aastas, arvutage aastane koguhüvitis töötajale, kelle palk on 70,000 XNUMX dollarit, sealhulgas hüvitiste kava.
7. Töötaja aastapalk on 60,000 5 dollarit ja neil on õigus saada müügilt 150,000% vahendustasu. Kui töötaja teenib aasta jooksul XNUMX XNUMX dollarit müüki, siis milline on tema koguhüvitis, sealhulgas põhipalk ja vahendustasu?
3. jaotis: Juhtumianalüüsi analüüs
8. Lugege läbi järgmine stsenaarium ja vastake järgmistele küsimustele.
Tehnoloogiaettevõte püüab oma tarkvarainsenere säilitada, hoolimata konkurentsivõimelise palga pakkumisest. Töötajate küsitlused näitavad, et spetsialistid ei ole rahul oma üldise hüvitiste paketiga, eriti töö- ja eraelu tasakaalu ning karjäärivõimaluste osas. Ettevõte pakub praegu põhipalka, iga-aastaseid lisatasusid ja tervisetoetusi, kuid puuduvad jätkuõppeprogrammid või paindlikud töötingimused.
a. Tehke kindlaks kolm võimalikku hüvitise muutmise valdkonda, mida ettevõte võiks uurida, et suurendada töötajate rahulolu ja säilitada.
b. Arutage, kuidas professionaalse arengu programmi rakendamine võib mõjutada töötajate motivatsiooni ja üldist hüvitise tajumist.
c. Kui ettevõte peaks juurutama kasumijagamise skeemi, mis eraldab töötajatele 5% aastakasumist, kirjeldage iga töötaja palgapõhise osa arvutamise protsessi.
4. jaotis: Rakenduse stsenaarium
9. Personalijuhina pead idufirmale uue tasustamisstrateegia välja töötama. Kaaluge konkurentsivõimeliste põhipalkade, tulemustasude ja mitterahaliste hüvitiste kombinatsiooni. Loetlege sammud, mida selle strateegia väljatöötamiseks ette võtaksite. Mõelge kindlasti sellele, kuidas saaksite kontrollida, kas teie hüvitispaketid on turul konkurentsivõimelised.
10. Mõtisklege tehnoloogia rolli üle töötajate tasustamise juhtimises. Arutage kahte tehnoloogiat või platvormi, mis võivad suurendada kompensatsiooniprotsesside tõhusust ja täpsust, sealhulgas nende eeliseid reaalajas andmetele juurdepääsu ja otsuste tegemise osas.
Järeldus: selle töölehe täitmisel peaksite paremini mõistma töötajate tasustamise kontseptsioone, arvutusi ja strateegilisi kaalutlusi. Vaadake oma vastused üle, et tagada arusaamine ja valmisolek neid põhimõtteid reaalsetes olukordades rakendada.
Looge tehisintellektiga interaktiivseid töölehti
StudyBlaze'iga saate hõlpsalt luua isikupärastatud ja interaktiivseid töölehti, näiteks töötajate hüvitiste töölehte. Alustage nullist või laadige üles oma kursuse materjalid.
Kuidas kasutada töötajate hüvitiste töölehte
Töötajate hüvitiste töölehe valimine nõuab teie praeguste arusaamade ja asjatundlikkuse hoolikat kaalumist. Alustage oma põhiteadmiste hindamisega hüvitise struktuuride, sealhulgas palga, hüvitiste, lisatasude ja tulemusnäitajate kohta. Otsige töölehti, mis pakuvad erineva keerukusastmega; algaja tööleht võib keskenduda põhimõistetele, nagu palgakomponendid ja keskmise töötasu võrdlusalused, samas kui täiustatud valikud võiksid süveneda stiimuliplaanidesse ja võrdlevasse tasustamisanalüüsi. Teema tõhusaks käsitlemiseks alustage töölehega, mis vastab teie teadmiste tasemele, ja liikuge järk-järgult keerukama materjalini. Tehke harjutusi tehes märkmeid ja andke endale aega uurida valdkondi, kus tunnete end vähem enesekindlalt. Täiendavate ressurssidega, näiteks konkreetsete tasustamisstrateegiate artiklite või videoõpetustega kaasamine võib samuti tugevdada teie arusaamist ja luua konteksti töölehel esitatud teabele. Pidage meeles, et võti on oma teadmisi süstemaatiliselt edasi arendada, tagades, et iga samm parandab teie üldist arusaamist töötajate hüvitamise tavadest.
Kolme töölehe, sealhulgas töötajate hüvitiste töölehe täitmine on ülioluline kõigile, kes soovivad hinnata ja tõsta oma professionaalseid võimeid. Need töölehed toimivad kõikehõlmavate tööriistadena, mis aitavad inimestel tuvastada oma praegused oskuste tasemed erinevate pädevuste lõikes, võimaldades neil täpselt kindlaks teha, mida parandada. Selles refleksiooniprotsessis osaledes saavad osalejad kasu oma tugevate ja nõrkade külgede selgemast mõistmisest, võimaldades neil seada sihipäraseid arengueesmärke. Lisaks soodustab nende töölehtede struktureeritud olemus proaktiivset mõtteviisi, julgustades inimesi võtma vastutust oma professionaalse arengu eest. Töötajate hüvitiste töölehe ja muude kaasnevate materjalide läbimisel saavad kasutajad väärtuslikku teavet oma rollide turustandardite kohta, andes seejärel teavet oma karjääriotsuste ja läbirääkimiste pidamise kohta. Lõppkokkuvõttes ei paranda nendele harjutustele aja pühendamine mitte ainult isiklikku sooritust, vaid muudab üksikisikud ka väärtuslikumaks varaks nende organisatsioonides.